Người lao động được hoán đổi ra, vào doanh nghiệp hoặc bổ sung vào doanh nghiệp đảm bảo phải ở khu vực “vùng xanh” tại địa phương, phải được tiêm 1 mũi vaccine (sau 14 ngày), hoặc điều trị khỏi bệnh COVID-19 trong vòng 180 ngày.
Khi thực hiện hoán đổi hoặc bổ sung, người lao động vào doanh nghiệp phải được xét nghiệm lần 1 vào ngày đầu tiên bằng phương pháp test nhanh, bố trí vùng đệm ít nhất được 3 ngày và xét nghiệm lại lần 2 bằng phương pháp RT-PCR trước khi đưa vào sản xuất. Đối với người lao động trở về địa phương phải có giấy xét nghiệm âm tính (còn hiệu lực trong 3 ngày).
Việc hoán đổi tuỳ vào thoả thuận giữa doanh nghiệp với nguyện vọng của người lao động, số lượng hoán đổi do doanh nghiệp quyết định.
Doanh nghiệp có thể phối hợp địa phương cho người lao động đi, về hàng ngày với điều kiện tỷ lệ lao động trong 7 ngày đầu tiên tổ chức cho từ 10-20% tổng số lao động của doanh nghiệp đi, về hàng ngày, sau đó cứ mỗi 7 ngày tăng thêm từ 10-20% cho đến khi hết số lượng lao động của doanh nghiệp.
Để thực hiện việc này, doanh nghiệp phải đảm bảo không có F0 trong 14 ngày, tổ chức đi lại cho người lao động đi, về an toàn, không lây nhiễm bệnh.
Người lao động được đi, về hàng ngày phải ở khu vực “vùng xanh” tại địa phương, phải được tiêm vaccine ít nhất một mũi (sau 14 ngày) hoặc đã điều trị khỏi bệnh COVID-19 trong vòng 180 ngày. Doanh nghiệp thực hiện xét nghiệm định kỳ theo kế hoạch của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chưa từng thực hiện “3 tại chỗ” phải làm gì?
Đối với doanh nghiệp không thực hiện “3 tại chỗ” trước đây nhưng hiện tại có nhu cầu hoạt động trở lại phải thực hiện đăng ký các phương án theo quy định “3 tại chỗ; 1 cung đường, 2 địa điểm”.
Trong đó, người lao động đảm bảo phải được tiêm vaccine ít nhất 1 mũi (sau 14 ngày) hoặc đã điều trị khỏi bệnh COVID-19 trong thời gian 180 ngày, có kết quả âm tính lần 1 với SARS-CoV-2. Doanh nghiệp phải tổ chức xe đón, chở người lao động vào công ty thực hiện phương án 3 tại chỗ.
