Bà Lê Thanh Giang, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bạc Liêu cho biết, thời gian qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đã có hơn 17.700 lao động ngoài tỉnh trở về địa phương, trong đó có trên 6.800 lao động tự do. Lao động về nhiều nhất là từ tỉnh Bình Dương, với hơn 6.200 người, TPHCM hơn 5.400 người…

“Số lao động từ các tỉnh, thành trở về địa phương gây áp lực cả cho công tác phòng chống dịch lẫn vấn đề giải quyết việc làm và an sinh xã hội cho người lao động. Trong khi đó, việc kết nối, hỗ trợ lao động quay lại thị trường lao động chưa kịp thời”, bà Giang nêu khó khăn.

Bản tin tuyển kế toán của một doanh nghiệp ở khu vực phía Nam do người quản lý nhân sự đăng tải được chia sẻ liên tục vì những yêu cầu đọc lên hết sức khác lạ.

Bản tin này nêu ra một số yêu cầu như:

Ưu tiên nhân viên nữ vì công ty chúng tôi có nhiều nam.

Về kinh nghiệm: Chỉ cần có kiến thức cơ bản vì vào làm chúng tôi có người truyền đạt những kinh nghiệm cho bạn.

Ngoại ngữ: Không cần thiết vì bạn chỉ làm việc với người Việt chúng ta chỉ cần sử dụng thành thạo tiếng mẹ đẻ.

Vi tính: Sử dụng tốt vi tính văn phòng Word, Excel, Internet như Facebook, Zalo… và camera 360, BT612.

Làm việc chăm chỉ vì mục tiêu chung của công ty (không ích kỷ, vụ lợi cá nhân, gây bè kéo cánh, ghen ăn tức ở, nhiều chuyện trong công ty).

Hòa đồng với mọi người. Biết góp ý chân thành cho đồng nghiệp và sếp.

Đặc biệt, bản tin này nhấn mạnh cần tìm người biết sử dụng từ “Cảm ơn” và “Xin lỗi” khi cần thiết.

Trên nhiều diễn đàn, bản tin này cũng kéo theo tranh cãi của những người quan tâm đến lĩnh vực nhân sự

Có người… quay lưng tức thì. Họ đưa ra quan điểm, đọc bản tin là thấy HR (bộ phận nhân sự) kiểu trẻ con mới ra trường. Còn công ty chuyên nghiệp sẽ không có nội dung kiểu nhí nhố như thế này.

“Tôi thích sự chuyên nghiệp của công ty, ngay từ cách thể hiện trong từng bản tin tuyển dụng từ phía công ty. Đọc bản tin này, tôi bỏ qua liền!”.

Cũng có người cho rằng, các tiêu chí về cách ứng xử này kia không nên đưa vào thông tin tuyển dụng vì thuộc về cá nhân. Hơn nữa, ban đầu tuyển dụng cũng không có cơ sở để có thể đánh giá.

Tuy nhiên, ở chiều hướng ngược lại, có vẻ đông đảo hơn, nhiều ứng viên và cả những người đang đi làm vô cùng thích thú, muốn nộp đơn ngay khi đọc bản tin tuyển dụng này. Có người hài hước chia sẻ, đã chuyển ngành kế toán từ lâu, nay đọc xong là muốn nộp đơn liền.

“Điều này tùy quy định, văn hóa và độ “teen” của người quản lý. Nội dung yêu cầu dễ hiểu, lọc được ứng viên từ đầu theo tiêu chí của nhà tuyển dụng. Content theo phong cách này tạo ra được sự khác biệt, thu hút được ứng viên trẻ!”, chị Lê Hồng Đào, làm trong lĩnh vực nhân sự ở quận 1, TPHCM bộc bạch.

Tiêu chí đời thường: Không dễ tìm!

Chị Lê Hồng Đào phân tích, bản tin tuyển dụng trên cũng đặt ra nhiều vấn đề cần suy ngẫm về trình độ và cả thái độ lực lượng lao động hiện nay.

Bản tin nêu ra những yêu cầu trong ứng xử thông thường như “cảm ơn”, “xin lỗi”; hòa đồng, biết góp ý, làm việc vì mục tiêu chung, không nhiều chuyện; biết sử dụng thành thạo tiếng mẹ đẻ… Rồi đến những chuyên môn cơ bản như sử dụng tốt vi tính văn phòng Word, Excel, Internet như Facebook, Zalo.

Mọi thứ nghe đơn giản nhưng thực tế không dễ tìm ứng viên có thể đáp ứng nổi. Không ít ứng viên hồ sơ sáng giá như bằng giỏi, chứng chỉ này kia, tiếng Anh như gió nhưng chưa chắc đã đáp ứng nổi các tiêu chí cơ bản đời thường.

“Nhiều ứng viên dùng tiếng Việt kiểu tắt, kiểu teen đọc không nổi, câu cú lủng củng. Có người đầy kỹ xảo, chăm chút cho Facebook, Tik Tok, các phần mềm selfie nhưng kỹ năng chuyên môn trong nghề như Word, Excel lại ẩu và sơ sài”, chị Đào kể.

Những lời “cảm ơn” và “xin lỗi” một cách chân thành, thiện chí trong giao tiếp ở theo chị Đào càng kham hiếm trong môi trường công sở.

Anh Hoàng Đạt Thành, phó giám đốc công ty chuyên về phân phối thiết bị điện tử ở Phú Nhuận, TPHCM cho rằng, mỗi công ty, lãnh đạo có những tiêu chí riêng trong tuyển dụng tùy vào văn hóa, giá trị và quan điểm của họ.

Như bản thân anh, tiêu chí anh coi trọng nhất khi tuyển người đúng giờ giấc. Nghe tưởng đơn giản nhưng không hề dễ tìm khi văn hóa trễ giờ ăn sâu trong rất nhiều người, họ cho trễ là chuyện bình thường.

Anh Hoàng Đạt Thành nhấn mạnh lao động Việt ngoài chuyên môn, kỹ năng, đã đến lúc chúng ta cần thật sự chú tâm đến cách ứng xử, giao tiếp, thái độ làm việc một cách nghiêm túc, có văn hóa, cầu thị.

Nguồn: dantri.com.vn

Xung quanh vấn đề này, ông Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội có tư vấn hữu ích cho lao động, nhất là lao động tự do khi tìm việc dịp cuối năm.

1. Không cung cấp giấy tờ tùy thân cho người lạ khi tìm việc

Theo ông Thành, việc đầu tiên khi đi xin việc là lao động phải chuẩn bị hồ sơ giấy tờ. Tuy nhiên, tuyệt đối không được cung cấp giấy tờ gốc cho bất cứ cá nhân, đơn vị hay tổ chức nào. Giấy tờ nộp hồ sơ chỉ cần là giấy tờ photo, công chứng.

Để không mất thời gian làm nhiều giấy tờ, hồ sơ, có thể photo 1 tập hồ sơ. Sau đó nộp bản hồ sơ photo không cần công chứng cho đơn vị tuyển dụng. Khi trúng tuyển có thể nộp hồ sơ sao có công chứng.

2. Lưu ý các quy định phòng dịch khi đi tuyển dụng

Hiện nay tất cả các đơn vị tuyển dụng, bao gồm cả trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp đều có quy định phòng dịch khá nghiêm ngặt. Người lao động cần tìm hiểu các quy định và có sự chuẩn bị trước. Ví dụ khai báo y tế, hoặc test Covid-19, tiêm đủ 2 mũi vaccine… trước khi qua doanh nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm phỏng vấn trực tiếp. Nếu phải phỏng vấn trực tuyến, nên tuân thủ thời gian, nội dung phỏng vấn. Chuẩn bị thiết bị như máy tính, điện thoại, đường truyền internet ổn định để đảm bảo cho quá trình phỏng vấn được liên tục.

Lao động cần tìm việc có thể liên hệ qua trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố để được tư vấn giới thiệu việc làm, học nghề và cả các chính sách hỗ trợ. Ngoài ra, với lao động nằm trong khu vực có dịch diễn biến phức tạp có thể tìm việc trực tuyến, trên các nền tảng tư vấn việc làm trực tuyến của các trung tâm, doanh nghiệp.

3. Không nộp phí cho bất kỳ đơn vị tuyển dụng nào khi tìm việc

Trước đây, một số lao động khi đi xin việc thường qua các tổ chức trung gian và phải nộp phí cho các cá nhân tổ chức này. Tuy nhiên điều này bị Luật lao động nghiêm cấm. Lao động xin việc không phải nộp bất cứ khoản lệ phí nào và chỉ phải tự làm hồ sơ, di chuyển tới nơi xin việc.

4. Nộp hồ sơ tìm việc qua kênh uy tín

Lựa chọn trung tâm dịch vụ việc làm uy tín, tìm tới tận công ty, doanh nghiệp để nộp hồ sơ ứng tuyển. Hiện nay các tỉnh thành đều có trung tâm dịch vụ việc làm, với nhiều địa điểm, các kênh giao dịch. Lao động có thể tìm tới các trung tâm này để được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Ngoài ra lao động cũng nên cảnh giác với chiêu trò tuyển dụng “việc nhẹ, lương cao” chỉ cần đóng phí môi giới việc làm. Thực tế rất nhiều lao động đã bị lừa bởi chiêu thức này. Lao động ở quê, muốn ra thành phố tìm việc hoặc tìm việc làm ở các tỉnh, thành khác thì nên liên hệ với các đơn vị việc làm công như trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh thành đó để kiểm tra thông tin về doanh nghiệp tuyển dụng, mức lương, điều kiện… trước khi ứng tuyển.

Mặt khác trong bối cảnh dịch bệnh, việc di chuyển, làm việc ở liên tỉnh thành cũng đảm bảo quy tắc phòng dịch ở cả nơi đi và nơi đến. Có thể liên hệ với công đoàn nơi đến, hoặc trung tâm dịch vụ việc làm để được tư vấn cụ thể.

Ông Vũ Quang Thành cho biết thêm, để khôi phục thị trường lao động, hiện nay các trung tâm dịch vụ việc làm trong cả nước đang mở rất nhiều phiên giao dịch để kết nối cung – cầu. Lao động có thể tới các phiên giao dịch này để được tư vấn tìm kiếm việc làm miễn phí phù hợp với khả năng tay nghề.

Cũng theo ông Thành, từ giờ tới cuối năm, nhiều doanh nghiệp, công ty làm dịch vụ vận chuyển, logistic hoặc dịch vụ bán lẻ… có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đây là cơ hội để lao động thời vụ, lao động phổ thông không có tay nghề tìm kiếm công việc. Ngoài ra, các lao động kỹ thuật cũng có cơ hội lớn để tìm việc khi mà các doanh nghiệp chuyển đổi sản xuất, ứng dụng ngày càng nhiều hơn công nghệ vào sản xuất để thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0.

Nguồn: dantri.com.vn